A través de la resolución 363/2023, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) determinó un nuevo criterio de ajuste para aplicarse a los empleados cuya remuneración fue fijada en una moneda diferente al peso uruguayo.

Cuando los Consejos de Salarios no estipulen otro mecanismo, la forma de aplicar los aumentos que se determinan para los sueldos en pesos a los empleados que cobran en una moneda extranjera, será la siguiente:

1. Se multiplicará el Sueldo en moneda extranjera por el tipo de cambio promedio del mes del último ajuste, para determinar el equivalente en moneda nacional.
2. Al monto obtenido en el punto anterior en pesos uruguayos, se le aplicará el porcentaje de ajuste determinado por el consejo de salarios. Este importe se pasará a la moneda extranjera en la cual cobra el empleado, utilizado el tipo de cambio promedio del mes del ajuste aplicado.
3. Si el importe en moneda extranjera obtenido en el punto anterior es superior al Sueldo que tenía el empelado, corresponde ajustarlo hasta ese importe.
4. Si el importe en moneda extranjera obtenido en el punto anterior es inferior al Sueldo que tenía el empelado, no corresponde realizar ningún ajuste.

A continuación, detallaremos 2 ejemplos de ajuste, para una persona cuyo sueldo son U$S 1.000 mensuales.

Datos del ejemplo 1:

Tipo de cambio promedio mes del último ajuste: 40

Tipo de cambio promedio mes del ajuste: 41

Ajuste establecido por consejo de salarios: 5%

Para este caso, se detallan cómo sería la aplicación de los pasos indicados más arriba:

1. Se multiplicará el Sueldo en moneda extranjera por el tipo de cambio promedio del mes del último ajuste, para determinar el equivalente en moneda nacional.

U$S 1.000 * 40 = $ 40.000

1. Al monto obtenido en el punto anterior en pesos uruguayos, se le aplicará el porcentaje de ajuste determinado por el consejo de salarios. Este importe se pasará a la moneda extranjera en la cual cobra el empleado, utilizado el tipo de cambio promedio del mes del ajuste aplicado.

($ 40.000 * 105%) / 41 = $ 42.000 / 41 = U$S 1.024

1. Si el importe en moneda extranjera obtenido en el punto anterior es superior al Sueldo que tenía el empelado, corresponde ajustarlo hasta ese importe.

Importe obtenido = U$S 1.024 > Sueldo empleado = U$S 1.000 --> Nuevo sueldo del empleado es U$S 1.024.

En conclusión, en este caso corresponde realizar ajuste al sueldo en dólares para llevarlo de U$S 1.000 a U$S 1.024

Datos del ejemplo 2:

Tipo de cambio promedio mes del último ajuste: 40

Tipo de cambio promedio mes del ajuste: 42

Ajuste establecido por consejo de salarios: 4%

Para este caso, se detallan cómo sería la aplicación de los pasos indicados más arriba:

1. Se multiplicará el Sueldo en moneda extranjera por el tipo de cambio promedio del mes del último ajuste, para determinar el equivalente en moneda nacional.

U$S 1.000 * 40 = $ 40.000

1. Al monto obtenido en el punto anterior en pesos uruguayos, se le aplicará el porcentaje de ajuste determinado por el consejo de salarios. Este importe se pasará a la moneda extranjera en la cual cobra el empleado, utilizado el tipo de cambio promedio del mes del ajuste aplicado.

($ 40.000 * 104%) / 42 = $ 41.600 / 42 = U$S 990

1. Si el importe en moneda extranjera obtenido en el punto anterior es superior al Sueldo que tenía el empelado, corresponde ajustarlo hasta ese importe.
2. Si el importe en moneda extranjera obtenido en el punto anterior es inferior al Sueldo que tenía el empelado, no corresponde realizar ningún ajuste.

Importe obtenido = U$S 990 < Sueldo empleado = U$S 1.000 --> Se mantiene el mismo sueldo en dólares de U$S 1.000.

En conclusión, en este caso no corresponde realizar ajuste al sueldo en dólares.